管理者过度自负更容易升职_男性心理

　　这种性别差异很难对付。“解决这个问题很可能需要直接干涉，因为男人的自负是赤裸裸的。”鲁本说，“这不仅仅是告诉男人不要说谎——因为他们真的相信他们的表现要比实际好30%。同样，你不能简单地让女人膨胀她们的自负感以期和男人匹敌。”

　　不过，鲁本给公司提出了一个重要建议：招聘人员应该对男性应聘者讲述的过往表现有所保留。没有意识到男人会不经意地夸大自我表现的雇主可能会犯错，把这种自负误认为是其真实表现，同时忽略了那些更优秀的女性应聘者。雇主和招聘委员会在理解男女自我评估时的差异方面，需要更深层的思考。

　　公司在招聘的时候一定要注意，你看到的男人的自负未必是真实的，一定要看准在做决定哦!