外表与智力的关系如何影响社会人—— 以貌取人，有点道理?
这些年就业季，最令招聘人员头疼的问题是什么?不是海量简历，不是不知所云的自我介绍，而是那些被电脑软件过度修饰的报名照!
有人感叹，求职者的简历上已再难看到“原生态”的照片。其中，有求职者的虚荣心作祟，但更大程度是被社会文化所累，招聘方也难辞其咎。
一个有趣的问题随之而来：到底从何时起，人们倾向于从外表来判断他人的能力，甚至智力?这与此前流传于中外的民谚，诸如“上帝对人是公平的，他多给你一分美貌，就会少给你一分智慧”正好相悖。
实际上，外表与智力间的关系，多年前就引起了科学界的兴趣。这个谜语有两层关系待解：
其一，外表与智力间的关系是什么?
其二，普罗大众是如何看待这对关系的?
当科研人员对此问题疑惑不解时，美国哥伦比亚大学的心理学家爱德华·桑代克有了另一项相关发现。1920年，桑代克提出“晕轮效应 ”理论。该理论认为：当我们被要求去描述他人的多样品质时，倾向于“将描述对象的某种特质不断放大并影响到我们对整个人的看法”。随后的研究证明，晕轮效应可以源自一张照片：如果一个人相貌英俊，我们很可能会推论他同时也更聪慧、更擅交际、更明白事故、通情达理。
如此一来，就有了三条相关的结论。首先，确实存在这种现象，人们会通过一个人的长相来判断他人的智力;其次，我们在“以貌取人”时，往往认为长相的丑俊与智力的低高成正相关，换言之，总认为有才有貌，无才无貌;最后，人们的这种倾向还有点道理。
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