专家解读
新规定着眼与国际接轨
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，还有一点也是引起大家注意的，就是对于晚婚晚育和难产产假的天数和待遇，原来的规定当中是有相关条款的，比如说晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。在今天公布的征求意见稿当中没有看到相关的说明，这意味着晚婚晚育还有难产等将不再享受增加产假天数的待遇了。
他表示，这是因为晚婚晚育在过去是一个少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。这样算下来女职工的产假其实不是变多了而是少了。他表示，现在产假的规定更多是从与国际接轨的角度出发的。
张车伟表示，和现行的女职工劳动保护规定相比，有两点和过去所不同，一个就是过去的规定当中没有私营个体企业，现在将他们明确的纳入进来，体现了公平对待的原则。另一点是对于女职工禁忌劳动范围的规定不像过去那么死板，更加灵活，也有利于以后根据条件变化随时调整女职工禁忌劳动范围的情况，对女职工身体健康有利。
■马上就访 产妇开心可多与孩子亲近
北京市民武女士上个月生产，医生建议她母乳喂养半年时间。为了能休得更长一些，武女士特意将10天婚假和今年的10天年假与90天产假攒到一起休，再加上丈夫王先生转给她的30天产假，武女士总共可以休140天。不过这仍然与医生建议的半年时间有点差距，“到时候只好用吸奶器把母乳吸出，存放在冰箱里，再配合着奶粉喂孩子了。”武女士说，产假如果能多休8天，可以多与孩子亲近。
有待明确
新爸爸“产假”
据了解，在国外陪护假是强制执行的，理由是减轻劳动力市场对女性的歧视，促进平等就业，还有照顾家庭也是男性的权利。记者了解到，《江苏省人口与计划生育条例》中对晚育的，明确给予男方护理假十天。但不少市民认为，所有劳动者都应享受生育陪护的权利，而不仅仅是晚婚晚育的。
新妈妈“喂奶假”
征求意见稿明确，“用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间”。
征求意见稿还鼓励女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。
很多妈妈表示，与其给“喂奶假”，还不如直接延长产假来得更实际一些，虽然产假拟增加8天，但如果把喂奶假折算进产假，女职工若能享受6个月的产假就好了。
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