另外，我认为我们今后的15年，改革的重点依然放在基层医疗机构，医疗政策的制定、医疗机制的改革，重点是在县级医院。充实公立医院提供基本医疗的能力。
因为之前我们铺垫了一些，花了很多钱，然而有些医院、卫生院人走楼空，这种现象就是因为我们具体的机制不健全造成浪费其中之一。在今后一段时间，我们要使我们建立的网点能够运作起来，人是最重要的因素。这样才能使患者到基层去看病，医生到基层去服务，不然的话，群众依然会有一种对医改的不同看法。
人才队伍的建设关键在于投入机制的问题与激励机制。你看如果我们现在依然依靠县级医院自负盈亏、自谋出路的话，还把那种所谓的政府主导当成一种口号的话，我想今后的县级医院改革一样没有很大的出路，或者说不会有很大的改变。也有人担心免费医疗造成没有医生看病，这是一种误解，也是一种担忧。假如医护人员的劳动可以体现的，激励机制是有效的，这与免费医疗有什么关系呢?
对于医改，我们有许多成功经验和很多失败经验，有时候是领导的一句话，就能决定成败。例如，深圳领导一句话，所有的药品加成取消，由政府来承担;神木也是领导一句话，就是一个县委书记一句话，全包起来。如果我们全国的政府官员，一把手，都像他们这些成功地方的领导们一样，医改一定能够成功，因为权为民所系。其实，我们要建立的是一种制度而不是长官意念，这样医改才可以从法律上固定下来，而不再是领导一句话了!
其实我们说的并不是很高调了，权为民所系是政府本来应该做的。各级政府为什么存在，就是为百姓提供一个公平的环境，解决穷苦人、弱势群体看不起病的问题，在我这里就是在医言医罢了。其他如上学的问题、住房的问题、就业的问题，还有社会安全的问题，很多问题我们政府都要做啊。期望十八届三中全会在之后，在推进国家治理和治理能力现代化方面有所突破!
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