德国经济研究所最近公布的一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。
调查发现，在照看孩子和工作之间，德国每三个父亲中就有1人在孩子一周岁前申请留在家中休“育儿假”。
自2007年以来，新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”，可连续领取最多14个月。
根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位。
如果父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配也会变得更均匀。研究员肖伯的解释很简单：“熟能生巧。”此外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。
德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方的分工能更加灵活，今夏有关父母金的新规生效：即父母金的总额不变，将父母金的发放期限从原来的14个月，延长至28个月，前提之一是夫妻双方是双职工，其中一方在孩子出生两年内选择每周部分时间工作。
