研究人员表示，公司单位想要雇佣有竞争力的员工，但每个人都有自己的想法。新人报道的时候，老员工不希望新人表现太好，不希望自己丢脸。
经理人在招募新员工的时候，会受到个人偏见的影响，从个人利益出发进行选择;有时候，应聘成功的新人可能并不是最有本事的一个。明白了这一点之后，公司可以更多地参与到招聘过程当中来，或者干脆把招聘工作外包给专业的招聘公司，从而避免经理人的个人偏见影响公司利益。
这项研究由英国的伦敦商学院和美国的马里兰大学的学者共同完成。研究成果已经在学术杂志《组织行为学和人类决策过程》上面发表。
