研究发现，在别人眼中，高颜值男性颇具竞争力，容易被他人视为职场上的威胁。高颜值男性更容易被纳入一个团队当中，接受团队领袖的指挥，为集体做贡献。因此，像销售、投资之类需要个人才华的工作岗位分配到高颜值男性手中的可能性会比较低。
研究人员得出结论说，在女性心目中，女性的高颜值和竞争力不画等号;而情况在男性当中却恰恰相反。
在实验当中，研究人员找来了870名志愿者，让他们扮演经理人的角色招募新人。虽然只能招一个人，但是研究人员拿出来了多份简历。这些简历大致旗鼓相当，但是每个“应聘者”的颜值在个人证件照上有所体现，也有所差距。
