一路过关斩将，在笔试、面试中顺利晋级，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选。如今用人单位招聘条件五花八门，不过，以血型来决定的，即便是记者采访的心理学专家，也是第一次听说。
小伙应聘
不是A型血意外落选
“想不到招聘还要查血型、做心理测试，这单位的要求也太奇怪了！”小陈是南京某单位的员工，前不久，听说同行业另一单位有一个很有前途的岗位在招人，小陈义无反顾地报名了，笔试、面试……一路过关斩将，整体素质都很不错的小陈顺利晋级，“原本以为这份工作应该十拿九稳了，想不到最后栽在血型上。”说起这次的应聘经历，小陈显然心有不甘。
“你通过了我们的面试，请到医院检查下血型，并把血型结果带来。”面试过后一周左右，小陈接到了招聘单位的电话，“这让我丈二和尚摸不着头脑，不过还是照做了。”拿到血型结果送到招聘单位后，小陈又被要求做了一份心理测试，“我工作这几年，前前后后也面试了好几份工作，还是第一次遇到有这样特殊需求的，我们同学中也没有听说过。”等待是漫长的，最终，小陈等到了结果，他没有被录用，原因是他的血型与该单位要求的血型不一致。“我是B型血，他们要求的是A型血，他们的解释是，这个岗位不但要求录用者的智商，更要求情商和团队协作能力，而A型血的人情商、人际交往能力和协调沟通能力都比较强。”小陈耸了耸肩无奈地表示。
脑科医院专家
招聘查血型第一次听说
南京脑科医院医学心理科副主任徐曙在接受记者采访时表示，用人单位招人要测血型，他也是第一次听说，但组织做心理测试的还是有的，比如医学院招收研究生时，就会对学生进行心理测试，因为有的学生的性格不适合从事医生这个职业。
不过，徐曙表示，即便是招聘时做心理测试，用人单位更多的还是采取筛查型的测试，目的是发现拟招聘的人是否有抑郁症、强迫症、神经质等。“这些心理问题单从交流中非专业人员是很难看出来的，用人单位最简单的想法就是招聘的人不出问题。”
