我市首部地方性女性权益保障法规《成都市妇女权益保障条例》（以下简称《条例》）将于3月8日正式实施。昨日，市人大、市妇联联合召开动员大会，要求相关部门认真贯彻实施该《条例》。成都晚报记者从会上获悉，《条例》对妇女发展保障权利、健康保障权益、预防和制止家庭暴力等作了详细规定，但对之前舆论广泛关注的“女性经期请假不扣钱”等经期保护方式未予写入。
孕期、产期、哺乳期
单位不得降工资
《条例》规定，用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议，应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。任何单位不得因为女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。违反上述第二款规定的，由相关部门责令改正，情节严重的，处以5000元以上20000元以下的罚款。
是否结婚或生育
不得作为录用附加条件
《条例》规定，用人单位在录用职工时，应当实行男女平等，不得以任何形式歧视或者变相歧视女性；不得以限制妇女结婚或者生育作为录用的附加条件。用人单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗等职业教育和技能培训。
政府有职责
为遭家暴的妇女提供庇护所
《条例》中明确提到：市和区（市）县人民政府可以根据实际情况设立或者指定家庭暴力庇护场所，为遭受家庭暴力要求庇护的妇女提供临时住处。
市人大常委会法工委相关负责人说，《条例》在正文第五章设定了“预防和制止家庭暴力”，明确规定了政府为遭受家暴的妇女提供庇护场所的职责，“这是我市本次立法的一大新特点”。该负责人表示，该条款是授权性规范，在条件成熟的时候，政府还可以根据实际情况设立专门的、独立的庇护所。
成都晚报记者了解到，于2007年底落成并投入使用的成都市救助管理站新站，就有与市妇联共同开设的妇女维权救助保护中心，承担起为遭受家庭暴力的妇女提供临时庇护的职责。
