台湾现有法规赋予怀孕妇女在有必要时，享有“安胎假”的劳工福利。但台湾第一商业银行台南分行女职员王玥婷14日出面控诉，怒斥其林姓女上司对其申请“安胎假”百般刁难，甚至常以“你怎么不回家当少奶奶”等言词冷嘲热讽，就算她因妊娠出血再度请假仍继续刁难，导致她早产及胎儿夭亡。但该名主管事后不仅毫无悔意，还质疑是她“身体不好”。
台湾生育率偏低，因此劳动部门在劳动法规内加入“安胎假”的措施鼓励怀孕。据规定，孕妇若出现身体不适或流产征兆，可持医院证明向雇主申请最多不超过一年的“安胎假”，雇主不得拒绝，更不得任意解雇，但员工在“安胎假”期间不可享受薪资补贴，等同停薪留职。
当事人王玥婷在国民党“立委”吴育仁陪同下，召开记者会控诉资方。她说，去年11月怀孕，于12月份首次因感冒申领一次病假，已遭林姓女上司表示不满。至今年1月份，她又因发现妊娠出血，医师要求她在家休养安胎。王玥婷说，她请假时遭林姓上司以“过来人”身份表示，“我怀第二胎时也有出血”，认为这只是“小事”，无需放假，直到她再三央求才得准假。
王玥婷表示，医生强烈要求她应安胎到预产期，她打电话到总行人事资源处询问，却被告知该银行并无“安胎假”措施，她被迫请了10天病假养胎。但林姓主管对其请假表示极度不满，直斥她：“你在家就不会出血吗？你怎么不回家当少奶奶？来这里接电话有什么困难？”王指有关言语刻薄，且在怀孕其间未减少其工作量。
王玥婷说，她怀孕5个多月时胎儿早产，“小孩出生还有心跳，但最后没有保住”，她质疑是因“安胎”不足所引致，曾就此质问林姓女上司，却被告知“我这样做也没有错，是你自己身体不好！”
“立委”吴育仁痛批，安胎假“看得到、请不到”，雇主常借故刁难，使有关法规有法难行。他说，将在议会提案修法，明定雇主若拒绝员工安胎假而导致流产，须负担损害赔偿责任，并呼吁当局应设置劳工保护专线，确实保障劳工权益。
台湾第一商业银行人事资源处处长叶仲惠表示，该案例属个案，可能是主管沟通不良所致，目前正进行调查中。他声称，公司绝不会苛刻员工，“只要员工生产或有安胎需求请假，一定都照准”，认为是王女与林姓上司之间沟通不良，目前正在进行调查，若发现有人刻意刁难下属，将做出内部处分。
