流失
惜
就在刘家良审视担架工缴费情况的时候，他最担心的事情还是发生了，来得比想象中要快：个别急救分中心的担架工辞职了。人辞职了，短时间又续不上，病人家属要担架工怎么办？
“120急救车设上担架工，这是济南市卫生局代表市政府向市民承诺的一项服务，我们不仅要做，还要做好。”可是如果缺了人，怎么做好？有一段时间，刘家良也非常焦急。
4个专职担架工走了3个
济南市第四人民医院急救分中心，去年12月份招聘了4位专职担架工，他们的平均年龄只有23岁，其中三个是去年刚毕业的大学生，学的专业是临床医学专业，还有一位是男护士。
在年初记者采访他们的时候，当时值班的学医学专业的两位小伙子表示，当担架工仅仅是一个“跳板”。他们准备1年多以后参加执业医师资格考试。“要参加这个考试，必须要去医院学经验、长知识，仅靠书本知识是不够的。原来苦于没有这种学习的机会和场所，前不久在看到急救中心招聘担架工时，我们觉得这是一个学习锻炼的好机会，于是就报名了。”他们说道。
由于是“科班”出身，医学常识没问题，培训考试过关，两人很容易拿到了担架工“上岗证”。记者给他们说这个行业可能存在的风险，两人告诉记者，一开始他们根本就没想那么多。对于薪酬待遇的多少，他们也不在意。
对于将来他们要当医生的想法，四院急救分中心主任孙涛很理解也很支持。“如果他们将来通过了执业医师资格考试，我也很乐意推荐他们留在急救中心参与院前急救，毕竟他们对这一块儿更有经验。”
这句话说了刚刚两个月，孙涛就陆续接到了临床医学专业担架工的辞职请求。
收入尚可，积极性受挫
为什么辞职呢？结算工资的时候，孙涛算了算，除了基础工资，加上和正式员工一样的保健费、夜班费、岗位补贴等大约1000多元，他们几个人平均能拿到每月2000元。
“相对其他急救分中心的专职担架工，我们这里是最高的。我们每个月的担架缴费平均只有1200元，相比其他几个急救分中心，算是很低的了。医院为他们的工资承担了很大一块儿。”记者咨询了其他几个急救分中心，确认属实。
那他们为什么还走？孙涛分析，主要是四院急救分中心所辖区域，要担架工的并不特别多，只占了出车总量的41%，他们天天上班，不一定每天都有活干，有时候人家要了担加工，等小伙子们去了，人家又说不要了。“可能大家对担架工的认识，和一开始预料的有差距，工作积极性受到了影响，再加上担架工是个体力活，劳动强度很大；找对象的时候，人家一听是个‘担架工’，不是医生，可能很难找到称心的姑娘……”
“再加上年后很多诊所开张招聘医生，家里有的也替孩子找了工作，有了更好的去处，不用这么劳累，也就走了。”孙涛说，她至今对几个小伙子的离开感到遗憾，但是人往高处走，将心比心，“理解他们，也祝福他们”。
