医网快讯摘要：网络上，一则“华为将发125亿元年终奖，平均每人8.3万元”的新闻立即亮爆网友眼球，引发无数“羡慕嫉妒恨”的吐槽。网友“梦雨田”发布了史上最“坑爹”年终奖：今年公司年会上，老总对着全体员工说：为了感谢大家对公司做出的贡献，今年的年终奖是苹果牌笔记本。老总刚说完，就响起了热烈的掌声。年会结束后，当大家兴致勃勃地打开年终奖包装盒后都惊呆了!原来是苹果、扑克牌加笔记本。
笔者随后私信“梦雨田”希望能证实该消息是否属实，但未得回复。不过，盘点网友们晒出的年终奖，发现许多公司还真是动了一番心思。
网友“乐滋滋乐”就晒出了她在年会上抽到的一张“迟到券”，上书“恭喜你，凭此券可迟到贰次”。据介绍，年终券还有吃货券、大姨妈券、解救大龄剩女券等。网友们不禁感叹，该公司的“HR”们真是太“有才”了。
五花八门的年终奖，有的雷人，有的着实令员工感动。某出版社年终就送出了温暖的“伴侣费”，无论是已婚还是单身，该出版社的员工都能领到1000元。人事部门给出的解释是对员工们因为工作而冷落伴侣的寂寞补偿费。
一年到头，工薪族们都会盘点一年的收成，除了工资和年终奖外，企业福利也是大家关注的焦点。
近日，猫扑网友“无奈的海龟”发了一篇题为“双套福利选择难，跨国企业PK民企，元芳，你怎么看?”的帖子，披露“双博士海归弃跨国名企选民企”一事，让山东民企比德文着实火了一把。比德文公司的福利不仅包括购房补助、带薪陪护生病父母，还有一项“遗嘱福利”：凡在比德文电动车公司工作满一年的员工，如遇身故，公司将会在未来十年内每月向其父母支付生前基本工资的50%，其子女可领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
此帖一出，立刻在网上爆红。网友“@云上的城”对比比德文福利与自身福利的落差后发微博感慨，“当我还在为省一平方米房钱吃泡面的时候，你却领到6万元的购房补贴;当我还在因为父母生病感叹忠孝难两全的时候，你却享受着带薪陪护生病父母，时间还无上限。我们之间永远隔着一个比德文的距离!”网友们戏称其为“比福体”，并纷纷模仿创作，吐槽自己的福利。
不仅“晒”福利，网友们还积极评选出了最喜欢的十大企业福利。榜上有名的包括：谷歌的免费午餐、男性员工享受12个星期的产假、安卓新品免费派发，华为的员工保障性住房，腾讯的免息房贷，北汽福田的应届生三年住房补贴，保洁的在家办公，海底捞的给员工父母发工资……网友感慨，“真是超人性化啊!”
惯例上，企业要求员工对工资保密。于是，包括年终奖在内的企业福利，成为外界衡量公司福利和经营状况的最好渠道，福利的好坏更关系到对人才的吸引力。
除了“赤裸裸”的金钱鼓励，一些体贴细致的软福利，更营造出了独特的企业文化，为凝聚人心出了不少力。这种情况在互联网等创意型企业尤为突出。
