“基层卫生院长期招不到人，招到了以后不少医生拿到执业医师资格证以后就走人了。”这是张蓓在基层了解到的情况。她说，珠三角地区的医院比粤东西北地区乡镇卫生院的待遇好，待遇能不能提高，是基层卫生院能否招到人的关键。
在一些欠发达地区，医生的流失率高的现象比较突出。省卫生计生委的资料显示，基层医疗卫生人才缺乏、乡镇卫生院按核定的编制数仍然空编较多，且由于逢进必考以及各地考试没看较高的原因，入编缓慢，服务能力、技术水平较低，未能完全满足群众对医疗卫生保健的需求。近5年粤东西北地区新招聘的1.3万卫生技术人员中，流失率达到39%。
山区乡镇人均岗位津贴不低于500元有望落实
以前喊着招不到人，现在优惠政策出台后招到人又很快就走，不少代表对此深表关切。张蓓表示，有的乡镇医生考也考不过别人，虽然给了很多优惠政策，还是考不上。建议有关部门出台特殊政策，比如制定乡镇医生的职称制度，给予相应的职称和待遇，在特殊时期应该可以起到一定作用。
省人大代表、省疾控中心副主任杨杏芬指出，基层医生干了10年以上，一旦到了副高职称，流动的机会就很大，很大可能就流到珠三角地区去了，应该有相应的机制给予保障。硬件虽然可以短期供给，但是没有人才无法解决长远问题。基层最重要是看病，晋升以后如何保障医生安心地在基层工作是亟待解决的问题。
对此，省人社厅副巡视员张志明透露，今年7月，省财政厅、省人社厅、省卫生计生委三部门联合报请省政府建立山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴，按不低于月人均500元的标准对乡镇卫生院在编在岗人员发放岗位津贴。目前，有关实施方案正在加快印发。
