——对话中国博爱企业集团董事局主席林志程
中国的民营医院出现于20世纪80年代，在国有医疗资源紧张的情况下，曾经发展迅速，遍地开花。也曾因为国家政策不支持、公众不信任等原因，发展一度遭遇寒冬。近年来，国家出台了一系列优惠政策，把民营医院放到了与公立医院平等的地位。那么这是否意味着民营医疗发展的才春天即将来临?目前民营医院发展面临最大的困难是什么?如何突破发展瓶颈，走出困境?带着这些问题，我们采访了中国博爱企业集团董事局主席林志程先生。
中国博爱企业集团董事局主席 林志程
作为中国最大的医疗集团领导人，林总见证了民营医院发展近20年的跌宕起伏。谈起近年来国家政策的改变，林总深有感触。当提到目前民营医院发展依然面临的困境时，林总结合实际情况总结出了两大问题。
1.人才瓶颈：优质医疗人才缺乏
在林总看来，人才引进困难一直是民营医院的一大心病，早期公立医院医生不能多点执业，而优秀的医学院毕业削尖了脑袋也要往公立医院钻。因为相比公立医院，民营医院不能给医生提供学术交流的空间，也不能为医生提供职称和晋升的机会，公立医院在很多毕业生眼中是实实在在的“铁饭碗”。
那么医改新政策实施后，允许医生多点执业是否解决了这一问题呢?林总坦言：“理论上是，但实现起来很困难。一是因为很多公立医院都有自我保护措施，不支持医生多点执业;二来优秀的医生考虑到工作的稳定性以及风险性，一般都不愿意到民营医院执业。就算民营医院愿意高薪聘请，也能为医生提供职称和晋升的机会，但引进优秀的人才难度依然很大。”
2.政府监管力度不够：整个行业遭遇诚信危机
一直以来，在人们印象中，民营医疗市场管理都比较较混乱。林总谈到，所谓一颗老鼠屎搅坏一锅汤，由于部分急功近利的民营医院大张旗鼓搞虚假宣传、加上医疗事故频发，确实在很大层面上破坏了民营医院的总体形象，使得普通民众谈到民营医院，都会感觉不信任，进而影响到整个行业的发展。而政府监管力度相对薄弱，常常一个区卫生局要管理上百家医疗机构，上万名医生，这也让一些抱有侥幸心理的民营医院有了可乘之机，渐而导致民营医院行业公信力降低。
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