亮点四:
男女将可同龄退休
据了解,深圳现行退休制度要求女性较男性提前五年退休。该政策的依据是1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》、1978年国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。考虑到现行国家政策的背景,《条例(草案)》采取变通的办法,规定“女性劳动者达到现行退休年龄,身体健康,本人愿意继续工作的,可以同用人单位协商延长退休年龄,直至与男性劳动者同龄退休。”(《条例(草案)》第十七条第一款)。这一规定不适用于公务员。
此外,工会可以代表本单位女性劳动者就延长退休年龄同用人单位开展集体协商。用人单位就延长退休年龄与女性劳动者协商达成一致的,应当在该女性劳动者达到现行退休年龄三个月前,向市人力资源和社会保障部门备案。
亮点五:
招聘广告不得限制性别
《条例(草案)》第十四条规定除国家职业规范明确规定有性别要求外,国家机关、企业事业单位、社会团体及其他用人单位,在招聘广告及录用过程中不得设置性别要求,不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。违反前款规定的,由市人力资源和社会保障部门责令改正,并处以五千元以上三万元以下的罚款。
同时,第十五条第二款又做了例外规定,即为了促进性别比例平衡,可以在招聘、晋升、教育、培训等方面对某一性别采取优先、优惠措施。据介绍,这一内容主要是针对目前存在的职业隔离现象而规定的。
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